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- 000 01315nam0 2200265 450
- 010 __ |a 978-7-5130-6940-3 |d CNY68.00
- 100 __ |a 20210630d2021 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 组织惯例演化机制研究 |A zu zhi guan li yan hua ji zhi yan jiu |f 米捷著
- 210 __ |a 北京 |c 知识产权出版社 |d 2021.06
- 215 __ |a 265页 |c 图 |d 23cm
- 300 __ |a 本书相关研究内容得到了国家自然科学基金青年项目“组织学习过程下的组织惯例演化: 对现象、路径及微观机制的研究”、国家自然科学基金项目“知识网络、社会网络的互动机制及其对全业创新绩效的影响研究”、国家自然科学基金青年项目“情与理对立视角下管理者亲社会违规对员工行为的影响机理: 一项跨层次追踪研究”
- 314 __ |a 米捷, 管理科学与工程博士, 太原理工大学经济管理学院副教授。
- 320 __ |a 有书目 (第244-265页)
- 330 __ |a 本书的中心主题是惯例的微观变化机制分析。相关研究在多个层次开展, 分别是个体层次、群体层次、组织层次和组织间层次。在“个体-组织”分析层面, 主要研究组织学习影响下的组织惯例变化。主要内容包括: 引言 ; 文献与相关研究综述 ; 组织整体视角下个体决策层面的惯例变化等。
- 606 0_ |a 企业组织 |A qi ye zu zhi |x 组织管理学 |x 研究
- 701 _0 |a 米捷 |A mi jie |4 著
- 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20210630
- 905 __ |a YKLG |d F272.9/258